入職內江建工集團有限責任公司建設分公司一年多，楊小樂就順利考取一級建造師資格證，為他的職業(yè)生涯再添一份硬核競爭力?？焖俪砷L的背后，得益于建工集團實施的“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，師父的指導和幫助，讓楊小樂少走了許多彎路。

7月26日，在內江建工首屆“師帶徒”總結表揚暨第二屆“師帶徒”結對拜師儀式上，楊小樂作為“優(yōu)秀徒弟”代表分享了成長感言。而他的故事，只是內江建工眾多“師帶徒”活動中的受益者之一。

儀式當天宣讀了內江建工集團首屆“師帶徒”工作表揚文件，為2名“優(yōu)秀師父”、9名“優(yōu)秀徒弟”現場頒發(fā)榮譽證書；宣讀了第二屆“師帶徒”師徒結對名單，13名新徒弟現場敬茶拜師，部分師徒代表作表態(tài)發(fā)言。內江建工集團本部在崗職工、結對師徒、徒弟所在單位主要負責同志參加儀式。

一杯拜師茶，一段師徒情。隨著師父們將徒弟們捧上的熱茶一飲而盡，內江建工集團第二屆“師帶徒”活動正式開啟。

為了適應市場競爭的需求和自身發(fā)展的需要，內江建工集團自去年3月啟動實施“師帶徒”人才培養(yǎng)活動，旨在以優(yōu)秀老員工的“傳、幫、帶”為主抓手，使年輕職工更快適應工作節(jié)奏，迅速提升自身業(yè)務素養(yǎng)，打造一支對黨忠誠、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的青年干部人才隊伍，源源不斷地為集團高質量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液。

一年多來，一批年輕職工通過師傅的悉心指導和自身的不懈努力，在自我能力提升方面取得了較好的成績，營造了濃厚的學習氛圍。參與首屆“師帶徒”活動的27名徒弟中，學習期滿考核成績在90分以上的學員有24名，占到了89%；在資格證書和職稱評定方面，年輕職工中新取得一級建造師的有4人，取得一級造價師證書的有1人，取得中級職稱的有7人。

人才隊伍建設關系到企業(yè)的長遠發(fā)展，“師帶徒”活動是一項經驗和精神傳承創(chuàng)新的事業(yè)。接下來，內江建工集團將以表揚大會和拜師儀式為新的起點，持續(xù)扎實開展“師帶徒”活動，持之以恒做好人才培養(yǎng)工作，幫助更多的青年職工成長成材，為發(fā)展新質生產力、推動集團高質量發(fā)展匯聚強大的人才支撐。