根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年8月28日至9月25日，市委第二巡察組對中共內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校支部委員會進行了巡察。2024年2月2日，市委第二巡察組向中共內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校支部委員會反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察集中整改進展情況予以公布。

一、落實巡察整改主體責任情況

1.組織領導方面。針對巡察反饋意見，學校黨支部誠懇接受，照單全收，高度重視，直面問題、反思問題、解決問題。一是學校黨支部于2月5日召開支委會議，成立巡察整改工作領導小組，由學校黨支部書記、校長擔任組長，副校長擔任副組長，各科室負責人任成員，明確職責；2月6日召開巡察整改工作領導小組會議，對巡察整改工作進行專題研究，就整改工作進行布置。二是2月25日學校黨支部根據(jù)反饋意見，召開行政會，列出問題清單，建立巡察整改工作臺賬；各科室對照問題制定整改措施，限期進行整改，做到完成一件銷號一件，件件有回音、事事有落實，整改不徹底的問題堅決不放過；對于能及時整改的堅決及時整改，對遠期的或需上級支持的制定時間表，并在今后形成自評自糾的長效機制。三是2月26日召開全體教職工大會，全面深入傳達了黨中央、省委、市委巡視巡察整改最新精神、八屆市委第五輪巡察集中反饋會議暨市領導集體談話提醒會議精神以及市委第二巡察組巡察東興區(qū)教師進修學校黨支部的反饋意見；要求全體教職工深入思考，增強做好巡察整改工作的責任感和緊迫感，把巡察整改作為當前一項重要政治任務，以高度的政治自覺引領做好巡察后半篇文章。

2.責任落實方面。學校黨支部書記堅決扛起巡察整改第一責任人責任，堅決做到堅持問題導向，強化工作措施，切實擔負起巡察整改的第一責任人責任，帶頭落實整改，對整改工作親自布置、親自督促、親自抓落實。一是第一時間組織學校全體干部、職工學習巡察整改相關文件精神，成立巡察整改領導小組，擔任組長。二是注重突出問題導向，剖析問題根源，研究治本之策，主持制定整改方案，細化整改措施，逐一明確責任領導、責任科室和整改時限，切實把責任和壓力層層傳導下去。三是在整改過程中嚴格落實監(jiān)督責任，加強對整改的全過程、全方位監(jiān)督。四是主動與市委巡察辦、市紀委、市委組織部及市、區(qū)教育體育局溝通聯(lián)系，邀請相關領導到校指導學校黨支部召開巡察整改專題民主生活會，匯報巡察整改工作進展情況，提升學校巡察整改工作質(zhì)量。五是每月主持召開巡察整改工作推進會，聽取相關人員匯報工作，安排下一步整改工作；團結(jié)帶領學校領導班子成員、科室負責人、全體教職工積極參與，上下一心，形成良好巡察整改工作局面。

3.總體的問題整改完成情況、追責問責情況、建章立制情況。截至7月25日，一是學校黨支部積極落實整改方案，目前14個問題已完成整改12個，未完成整改2個，整改率85.71%；101條整改措施已整改落實98條，整改率97.03%。二是建章立制方面：針對反饋問題，結(jié)合學校實際情況制定了學校發(fā)展規(guī)劃、社區(qū)教育人才中長期培養(yǎng)規(guī)劃、東興區(qū)教師進修學校青年教師發(fā)展規(guī)劃。制定印發(fā)《黨員干部監(jiān)督管理辦法》《送教制度管理辦法》《社區(qū)教育工作制度》《內(nèi)部控制制度》《新聞宣傳工作管理暫行辦法》《工會物品采購管理制度》《績效考核分配方案》《教育培訓管理辦法》《領導班子學習制度》《教職工中午工作餐管理辦法》《加班工作餐管理辦法》《公眾號的運行與管理制度》《印章、收發(fā)文、檔案管理制度》；重新修訂印發(fā)《支部委員會議事規(guī)則》和《校務會議議事規(guī)則》《考勤與請假制度》《差旅管理制度》《報銷制度》《資產(chǎn)管理制度》《會計工作職責》《會計管理制度》。三是追責問責方面：本次巡察反饋問題集中整改期內(nèi)，共計開展談心談話、談話提醒、批評教育、集中談話等56人次，寫書面檢查2人次；1名職工受到降低崗位等級處分；追繳退回金額2000元。

二、巡察組反饋問題整改落實情況

（一）關于黨中央決策部署在基層落實情況方面

1.強化學習貫徹黨組織領導的校長負責制。一是2024年2-3月通過支委會、校務會、行政會、教職工大會學習傳達中央制發(fā)的《關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見(試行)》及省市區(qū)相關文件；3月，學校黨支部重新修訂了《支部委員會議事規(guī)則》和《校務會議議事規(guī)則》。二是學校黨支部組織全體干部和青年教師召開學校轉(zhuǎn)型發(fā)展教師座談會，研討學校轉(zhuǎn)型發(fā)展及主責主業(yè)，明確學校主責主業(yè)為師培師訓與社區(qū)教育。三是3月學校黨支部制定學校發(fā)展規(guī)劃，明確了辦學的主攻發(fā)展方向。

2.結(jié)合實際科學規(guī)劃“送教下鄉(xiāng)”。一是2023年12月學校黨支部組織教務處起草送教制度管理辦法，2024年2月召開干部會，研究分析學校教師專業(yè)特長和送教下鄉(xiāng)活動，3月制定了送教制度管理辦法。二是3月初通過東興區(qū)繼續(xù)教育網(wǎng)開展送教下鄉(xiāng)需求調(diào)研，共收到17份送教下鄉(xiāng)需求表；3月11日做好統(tǒng)計匯總工作并制定了2024年春季送教計劃，確保送教面達100%和送教科目不少于10個。截至7月，組織送教下鄉(xiāng)20次，送教科目13個；在雙才、郭北、高梁、白合、田家、順河、椑木七大片區(qū)均組織了送教下鄉(xiāng)活動，做到了全覆蓋。三是送教下鄉(xiāng)活動根據(jù)我校教師實際情況，成立6個學科組，按學科專業(yè)進行分組，每個小組成員4-5人；加強對送教全過程的制度化、規(guī)范化管理，各送教學科組嚴格按照送教制度管理辦法的要求和流程進行操作，并完成相關資料報教務處存檔。通過2024年3-6月的20次送教下鄉(xiāng)活動質(zhì)量反饋問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示，滿意度達到了100%。

3.合理安排聽課教師，提升專業(yè)化。一是2024年2月根據(jù)學校教師實際，按學科專業(yè)成立6個具有先進教育理念、較高教學水平學科組；組長由高級講師擔任，每個小組安排校級領導、中層干部或高級講師擔任督導員確保送教下鄉(xiāng)各項活動按要求開展。二是根據(jù)聽課科目合理安排學科組聽課，按文科、理科、綜合組安排，各有側(cè)重。三是聽課前由組長帶領成員做好課前備課討論和確定好主持、點評、簡報撰寫、資料收集、視頻拍攝等相關工作；課中認真聽課、做好聽課記錄，課后認真組織參會教師做好討論交流工作，同時形成聽課相關資料，做好檔案備份工作。

4.均衡聽課科目。一是開學前根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的需求由教務處做好聽課計劃，根據(jù)學科聽課分組情況，做到聽課與學科組相對應。二是2024年上半年，各小組聽課科目安排均衡，場次均超過2次。三是下鄉(xiāng)聽課地點由教務處統(tǒng)一安排，做到七個片區(qū)全覆蓋。

5.優(yōu)化整合送教和聽課，加強效果跟蹤，提升活動質(zhì)量和教師專業(yè)發(fā)展。一是優(yōu)化單一“下鄉(xiāng)聽課”項目，與“送教下鄉(xiāng)”整合，教師聽課任務通過“送教下鄉(xiāng)”和其他教研活動完成。二是4月制定《2024年內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)村青年教師基本情況調(diào)查表》，了解授課教師的基本信息和授課特點，做好長期跟蹤調(diào)查。三是要求送教小組強化落實課前準備、課中專注、課后交談三環(huán)節(jié)。四是聽課后組織授課教師開展座談，通過談話等方式完成調(diào)查表；做好資料收集和歸檔工作。

6.建立健全社區(qū)教育體制機制。一是2024年2月黨支部組織社區(qū)教育辦公室起草、討論、分管副校長審核、4月上交支委會討論通過，制定了《社區(qū)教育工作制度》，規(guī)范了社區(qū)教育工作流程。二是按照省教育廳、省社區(qū)教育指導中心2024年工作要點指示以及市社區(qū)大學、區(qū)教育體育局要求，結(jié)合學校實際制定了東興區(qū)社區(qū)學院2024年社區(qū)教育工作計劃，社區(qū)教育工作按計劃有序推進。三是于2月26日組織全體教職工學習了教育部“關于推進社區(qū)教育工作的若干意見”。四是截至4月，新掛牌高梁鎮(zhèn)、平坦鎮(zhèn)2所社區(qū)學校，成立雙星社區(qū)、碧云社區(qū)、方家溝村、平安社區(qū)、白家村、寶塔村等12個社區(qū)教育學習中心。

7.加強指導社區(qū)教育活動的針對性。一是截至7月組織參與指導轄區(qū)內(nèi)社區(qū)學校、社區(qū)教育學習中心開展的各類社區(qū)教育活動項目51場，惠及社區(qū)居民3000余人次；開展社區(qū)教育活動項目及體系建設專題調(diào)研6次；組織老年教育需求調(diào)查與家庭教育情況調(diào)查各1次，根據(jù)社區(qū)居民需求意見及學校實際于4月制定了《東興區(qū)社區(qū)教育活動管理實施指導方案》。二是對轄區(qū)社區(qū)學校、社區(qū)教育學習中心提交的社區(qū)教育活動方案的內(nèi)容、經(jīng)費開支、安全管理等方面嚴格審核，社區(qū)教育辦公室初審簽字后交由分管副校長審核簽字，并向社區(qū)大學報備。三是4月24日與椑木鎮(zhèn)社區(qū)學校、椑木鎮(zhèn)中山敬老院簽訂了合作協(xié)議，目前到中山敬老院開展老年教育活動3場；截至4月，組織到高橋街道社區(qū)綜合為老服務中心調(diào)研1次，與其中心的老年學校開展社區(qū)教育天冬文化宣傳活動2次。

8.加快社區(qū)教育專業(yè)隊伍建設。一是2024年4月制定了社區(qū)教育人才中長期培養(yǎng)規(guī)劃，加強專業(yè)隊伍建設，鼓勵青年教師考取“社工證”，5月報考社會工作師的教師有10人，其中中青年教師8人。二是持續(xù)完善東興區(qū)社區(qū)教育“三支隊伍建設”，截至7月，社區(qū)教育人才庫有專兼職專家16人、講師81人、志愿者隊伍團隊49個共計937人。三是加強對基層社區(qū)教育管理隊伍的培訓，4月11日至12日承辦了一期東興區(qū)社區(qū)教育與社區(qū)治理能力提升培訓，參培人數(shù)共計105人。

9.提升制度管人管事意識，修訂完善學校相關制度。一是學校黨支部書記在巡察整改專題民主生活會上對“議事決策不嚴謹”的問題開展自我批評。二是2024年3月黨支部結(jié)合學校實際，重新修訂《支部委員會議事規(guī)則》和《校務會議議事規(guī)則》，修訂“三重一大”等內(nèi)控制度，規(guī)范“三重一大”議事流程。三是重新制定了學?！秲?nèi)部控制制度》。四是修訂了《考勤與請假制度》。五是明確了學校各科室崗位職責和人員安排，管理上實現(xiàn)了定崗、定人、定責；六是安排了各科室負責人考勤，黨政辦每周統(tǒng)計備案。

10.規(guī)范學校內(nèi)部管理。一是2024年3月18日學校黨支部組織全體教職工學習請假考勤制度、“三重一大”等制定和修訂的部分學校制度。二是3月制定了印章、收發(fā)文、檔案管理制度。三是于4月1日前，各科室認真清理了檔案，并按照檔案管理辦法進行了分別歸檔，其中黨政辦歸檔35份，總務處歸檔14份，社教辦歸檔15份，教務處歸檔80份。

11.強化學校意識形態(tài)工作責任意識。一是2024年2月成立了以學校黨支部書記為組長的意識形態(tài)工作領導小組。二是制定了《內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校意識形態(tài)實施方案》，明確領導干部意識形態(tài)工作責任分工并報支部委員會通過。三是于3月18日組織全體教職工學習了《黨委(黨組)網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責任制實施細則》。四是3月18日學校黨支部組織召開了意識形態(tài)研判會，其主要內(nèi)容為第一季度風險點梳理及防控措施；5月20日學校黨支部組織全體教職工開展第二季度意識形態(tài)研判會。

12.加強學校意識形態(tài)陣地管理。一是2024年2月制定了《內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校新聞宣傳工作管理暫行辦法》。二是運用公眾號、黑板報、學校宣傳欄、LED宣傳屏做好宣傳工作。三是3月將意識形態(tài)工作融入情況進行檢查，對“三會一課”、教職工大會、師培師訓、社區(qū)教育，對各類專業(yè)課、公開課、示范課落實教案審核，加強全程監(jiān)督。四是制定了《內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校（社區(qū)學院）公眾號的運行與管理制度》，規(guī)范了學校公眾號的運行與管理。

（二）關于群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題方面

13.增強管黨治黨意識。一是學校黨支部書記在巡察整改專題民主生活會上對“管黨治黨意識不強”的問題開展了自我批評。二是2024年3月18日學校黨支部召開了一次專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作會。三是3月4日、5月30日均邀請東興區(qū)教育體育局紀檢組長列席學?！叭匾淮蟆睍h。四是制定了工會物品采購管理制度，加強了對工會采購的監(jiān)督管理。五是3月25日工會副主席組織工會委員學習工會物品采購管理制度及川工發(fā)[2023]3號《四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》，4月1日在教職工大會上學習了工會物品采購管理制度，4月15日學校黨支部委員對負責工會采購的相關同志進行批評教育。六是加強群眾對黨員干部的監(jiān)督作用，制定了黨員監(jiān)督管理辦法。七是對教育集中整頓中形成的問題清單，逐一進行了整改落實。

14.規(guī)范學校隊伍管理。一是2024年3月對教職工定崗定責，明確職責任務。二是黨政辦嚴格執(zhí)行考勤與請假制度。三是于3月4日、3月18日、4月1日學校黨支部書記組織全體教職工學習了警示教育讀本；5月6日學校黨支部書記組織全體教職工學習《蒙塵的三尺講臺》警示教育，教職工撰寫感悟或心得體會。

15.深化厲行節(jié)約。一是2024年2月制定了加班工作餐管理暫行辦法，規(guī)范了加班工作餐的管理。二是總務處核實加班工作餐的報銷情況，規(guī)范工作餐管理。三是4月29日學校黨支部委員針對工會活動工作餐頻次多、餐費大，對工會相關同志進行了批評教育。四是制定了教職工中午工作餐管理辦法，黨政辦登記、總務處核實、報賬，進一步加強了對教職工中午工作餐的管理。

16.提升工作作風。一是2024年4月28日-29日分管副校長對作風能力專項提升行動中自查問題“照抄照搬”的10名教職工進行了批評教育。二是分管副校長牽頭、再次宣傳廉政風險排查的意義，核查出《廉政風險排查表》中沒有完成簽字的教師督促完成簽字。三是5月20日開展了班子成員對中層干部、教職工“作風能力專項提升行動”警示教育提醒談話。四是支委會明確支部紀檢委員的工作職責，進一步加強對各類作風問題的監(jiān)督檢查。五是黨政辦在校內(nèi)設置了作風問題意見箱，自覺接受群眾監(jiān)督。

17.加強財務工作管理，及時將部分資金繳入國庫。一是2024年3月修訂資產(chǎn)管理制度，并于3月15日組織總務處財務人員學習，資產(chǎn)管理員在會后對資產(chǎn)進行清理，并報廢一批固定資產(chǎn)，資金1500元，已繳入國庫。二是重新修訂了“會計工作職責”和“會計管理制度”，分管副校長于3月15日組織總務處相關人員財務學習并落實會計工作職責和會計管理制度，對沒有及時將資金繳入國庫的總務處相關人員進行了批評教育。三是于2023年10月20日已將內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校未入庫的資金共計35826.74元繳入國庫；2023年12月27日將學校所有自有資金247757.75元繳入國庫。

18.強化差旅管理，落實工作職責。一是2024年3月修訂了“差旅管理制度”和“報銷制度”，分管副校長于3月15日組織總務處相關財務人員學習差旅管理制度和報銷制度，并要求財務人員嚴格按制度進行差旅管理和報銷。二是3月28日組織總務處相關財務人員開展了財務警示提醒談話，對失職失責的財務人員進行了批評教育并作書面檢查。三是1月31日和5月28日學校黨支部兩次對差旅報銷情況進行了清理核查，共查出25人次重復報銷伙食補助費，清退人民幣合計2000元，按規(guī)定已繳入內(nèi)江市東興區(qū)財政局國庫賬戶。

（三）關于基層黨組織建設方面

19.學校領導班子帶頭學習。一是2024年3月黨支部制定了領導班子學習制度。二是領導班子帶頭學、指導學，本學期已通過行政會和教職工大會開展學習4次。三是4月25日班子成員帶領全體在職黨員和干部到內(nèi)江市廉潔教育中心開展學習活動1次，3月至4月班子成員和社區(qū)教育辦公室相關人員到平坦鎮(zhèn)、中山敬老院、高梁鎮(zhèn)方家溝村開展學習活動3次。

20.提升民主生活會質(zhì)量。一是2024年4月23日學校黨支部書記組織班子成員和黨務干部學習了省、市民主生活會有關規(guī)定。二是1月17日學校黨支部召開主題教育專題民主生活會，邀請市教育體育局及東興區(qū)紀委、區(qū)城鄉(xiāng)基層治理中心、區(qū)教育體育局相關領導參加；4月30日召開巡察整改專題民主生活會，邀請市教育體育局及東興區(qū)委組織部、區(qū)紀委、區(qū)教育體育局相關領導參加，扎實開展好民主生活會。三是嚴格按照民主生活會的流程召開會議。四是民主生活會上開展批評和自我批評有了“辣味”，達到了“紅臉出汗”的效果。

21.規(guī)范教育培訓管理。一是2024年1月學校黨支部督促教務處草擬了《內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校教師教育培訓管理辦法》，2月組織支委會成員認真研究并最終定稿。學校黨支部書記帶頭開展相關培訓講座，截至7月，學校5名相關學科教師共開展了5場專題講座，做好了引領示范。二是1月學校黨支部組織教務處起草了《內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校青年教師發(fā)展規(guī)劃》，2月組織支委會成員認真研究并最終定稿；截至7月，學校組織青年教師開展了5場專題講座及培訓，促進了青年教師業(yè)務能力提升和專業(yè)成長。三是1月教務處擬定了青年教師后備干部培養(yǎng)計劃并進行宣傳動員，2月26日部分青年教師在教職工大會上進行了述職、按照干部儲備流程將學校3名年輕教師納入學校后備干部序列，并分配到黨政辦、總務處開展工作。四是3月12日開展了題為“如何做好培訓管理工作”的校本培訓，教務處主任講解了如何做好培訓管理工作，參訓人員16人；3月27日開展了題為“提升培訓管理工作效率與電子表格制作能力”的校本培訓，參訓人員18人。

22.明確績效考核導向。一是2023年12月8日學校黨支部通過績效考核意見提綱廣泛征求意見，全體教職工分科室討論，2023年12月28日最終形成了《績效考核分配方案》，根據(jù)教職員工的基本工作量與加分項綜合考量，明確績效考核以工作實績激勵為導向。二是根據(jù)不同崗位的職責和要求，細化績效考核標準，更具體地體現(xiàn)多勞多得、獎懲有度；三是設定了可衡量的指標，對教職工績效進行評估和比較，學校黨支部成立考核小組，堅持公平公正原則，根據(jù)量化指標，確保每位教職工的業(yè)績都能得到客觀評價。四是公示績效考核，設立反饋意見機制；同時采用一對一溝通、科室會議等形式向教職工宣布考核結(jié)果，并通過談心談話的形式指出部分教師的優(yōu)點與不足，提出改進建議，幫助教職工明確努力方向，不斷提升自我，提升教職工的積極性，推動學校良性發(fā)展。

23.深入落實黨建工作責任制。一是學校黨支部書記在巡察整改專題民主生活會上對“黨建工作責任制落實不到位”的問題開展自我批評。二是2024年4月1日學校黨支部書記組織班子成員和黨務干部學習了支部換屆工作規(guī)程。三是4月9日學校黨支部組織黨務干部參加了1次業(yè)務培訓。四是4月學校黨支部書記通過黨員大會就2024年上半年履行“第一責任人”職責的情況進行述職。五是4月22日學校黨支部書記對班子成員“一崗雙責”落實情況進行了檢查，班子成員撰寫了落實情況總結(jié)。六是按照時間規(guī)定開展了“三會一課”，充分發(fā)揮了黨員大會和黨課的教育作用。七是將黨建工作與中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同落實。八是發(fā)展了1名預備黨員，認真做好接收預備黨員材料和轉(zhuǎn)正印證材料的收集工作。

（四）關于巡察整改和成果運用情況方面

24.全面落實巡察整改。為確保巡察整改工作的全面有效落實，學校黨支部采取了一系列具體措施。一是對上一輪巡察整改的落實情況進行了全面細致的梳理，發(fā)現(xiàn)新制定的20項制度在推進過程中存在一些問題，如未經(jīng)支委會審議通過，也未組織全體教職工進行深入學習，這在一定程度上影響了制度的執(zhí)行效果。針對這一問題，學校黨支部對具體牽頭負責的黨政辦負責同志進行了嚴肅的批評教育，強調(diào)了巡察整改工作的重要性和緊迫性，要求其務必高度重視，切實履行職責。二是學校黨支部針對上一輪巡察中形成的“20個制度”進行了深入的修訂和完善，使其更加符合學校實際，更具可操作性。三是學校黨支部計劃將這些制度融入到新單位的“學校管理制度手冊”中，以便全體教職工更好地了解和遵守，從而推動學校管理工作更加規(guī)范化、制度化。

三、鞏固和深化巡察整改的工作打算

整改工作是對學校工作的一次全面的“政治體檢”，有助于形成風清氣正的良好的教育生態(tài)，促進學校的教育教學事業(yè)發(fā)展。學校將堅持把整改工作推向深入，確保各項工作有序推進。

（一）突出黨建工作，推動學校發(fā)展

一是把黨的政治建設擺在首要位置，堅持帶頭落實民主集中制。堅持“三重一大”決策制度，嚴明黨的紀律，強化政治紀律和政治規(guī)矩。加強黨性黨風黨紀教育，加強領導班子建設。二是突出黨建工作的核心地位，牢固樹立“四個意識”，帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩，始終堅定政治立場和政治原則。三是以黨紀學習教育為契機，讓學校每一名黨員領導干部學紀、知紀、明紀、守紀，防微杜漸，自覺樹立知敬畏、明底線、守規(guī)矩的思想。

（二）增強主體責任，推進縱深整改

認真貫徹落實全面從嚴治黨的主體責任、第一責任人責任，統(tǒng)籌謀劃部署、加強教育監(jiān)督，切實落實“一崗雙責”責任制。充分發(fā)揮黨支部的引領作用，加強干部隊伍建設，打造一支勇挑重擔、愛崗敬業(yè)、廉政規(guī)范的教師隊伍，把巡察整改成果轉(zhuǎn)化為推動學校發(fā)展的強大動力。

（三）建章立制，常抓不懈

學校黨支部今后將高度重視制度建設，以制度管權、管人、管事，以制度固化整改成果，確保工作有章可循、有法可依。

學校黨支部將以這次巡察整改為契機，著力提升辦校質(zhì)量，認真落實立德樹人根本任務，深化教育領域綜合改革，加強師德師風建設，有效防范化解校園安全風險，辦好人民滿意的教育，擦亮“學在內(nèi)江”教育品牌，以黨建工作引領學校高質(zhì)量發(fā)展，為東興教育作出應有的貢獻。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。公開期限：2024年10月21日至11月20日，聯(lián)系電話：0832—2228494;電子郵箱：85252521@qq.com。

中共內(nèi)江市東興區(qū)教師進修學校支部委員會
2024年10月21日