房某入職于舟山某船舶工程公司，在船廠工地從事水刀涂裝工作。2021年9月20日上午，房某所在的班組在船塢用水刀對(duì)船身進(jìn)行水刀除銹，準(zhǔn)備除銹后進(jìn)行噴漆。

帶班工長(zhǎng)劉某讓房某去清除甲板積水，房某認(rèn)為擦水并非其本職工作，故出言拒絕，因言辭不當(dāng)激怒了劉某。于是，劉某重力拳擊房某的頭部及左耳。房某受傷后立即被送往醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為左鼓膜外傷性穿孔。

2022年10月，房某以某船舶工程公司為工作單位向舟山市普陀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。2023年4月，普陀區(qū)人社局認(rèn)為房某受到的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。

法院經(jīng)審理查明，房某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力傷害的事實(shí)清楚，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于其受到的暴力傷害是否與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

房某受傷的直接原因是受到同事的暴力傷害所致，而結(jié)合事發(fā)當(dāng)日的工作內(nèi)容、工作職責(zé)，暴力傷害的起因系在履行工作職責(zé)中雙方對(duì)工作安排的爭(zhēng)議，屬于工作糾紛，符合認(rèn)定工傷的法定條件。

法院判決駁回某船舶工程公司的訴訟請(qǐng)求。因該公司并未給房某繳納工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金無(wú)法進(jìn)行賠付，故相應(yīng)待遇應(yīng)由該公司承擔(dān)。

后經(jīng)協(xié)商，該公司依法支付給房某醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等10萬(wàn)余元。